当你从大学辞职时,有几件事要做:
- 提交你的辞职信.
- 确保你的地址是最新的. 这样可以确保你及时收到你的W-2.
- 上交所有大学财物:
- Keys and access cards
- Parking permits and gate cards
- Buff OneCard和Eco Pass:卡由您所在部门收集,并通过校园邮件或亲自到位于社区中心(C4C)的校园卡办公室退回到159 UCB。, Room N180, 159 UCB
- A-Card or US Bank Cards
- Library materials
- 部门财产,如手册,电脑,手机
- Petty cash
- 将你的辞职通知你正在处理的委员会.
- 传递任何帐户管理信息.
As you prepare to retire, 你应该在退休前几个月开始你的退休计划. 退休计划和福利由雇员服务处管理, 系统办公室服务于所有四个校区. 请致电303-860-4200与员工服务部联系.
CU Boulder Retiree Perks
作为博尔德校区的退休人员,您有资格获得:
- 电子邮件:退休人员有资格保留他们的校园电子邮件帐户.
- 诺林图书馆:退休人员保留他们的图书馆特权.
- 停车:退休人员在上交教职员工许可证时可获得免费的退休人员停车许可证. 博彩平台推荐或致电停车服务业务办公室(303)492-7384获取更多信息.
- 校园参与:一些校园团体寻求退休人员代表, 比如总理妇女委员会.
- CU Retired Faculty Association
退休人员的就业机会
作为一名退休的博彩平台推荐员工,你拥有独特而宝贵的工作经验,可以为大学部门提供帮助. 退休人员技能库列表为您提供了继续在校园里工作的临时就业机会的能力.
Working as a Retiree
进入退休人员技能库:
- Complete the Retiree Application.
- 将电子邮件(连同可选的简历)发送至 Kelly.Reel@shdayo.com or print it and mail it to:
博彩平台推荐人力资源部-欢迎退休人员3100 Marine Street 565 UCB Boulder, CO 80309-0565
Note: PERA retirees may work for a PERA-affiliated employer up to 110 days per calendar year; more than four hours of work is considered a day. 有关更多信息,请参阅PERA网站.
人力资源部努力在员工的整个就业经历中与他们合作,如果你面临裁员,人力资源部将继续与你合作. 得知你的职位被取消会给未来带来不确定性和很多问题. 如果你不得不面对你的职位被取消,你会有一个指定的人力资源代表来指导你完成整个过程,并为你指出有用的资源.
Frequently Asked Questions
离职激励也是一种选择. 国家人事条例规定在预算困难时期使用离职激励措施. 博彩平台推荐(University of Colorado Boulder)制定了一项离职激励计划,可能适用于被解雇的分类员工. 这一方案规定向人力资源部的下岗雇员支付金钱奖励。电话:303 492 6893 3100 Marine Street, 三楼传真:303 492 4491 565 UCB博尔德, 科罗拉多80309-0565当局酌情决定. 有关离职激励的更多信息, 请致电303-492-6893与员工关系代表联系.
在上面确定的工作类别中, 你可能有权获得空缺职位, 非持证员工所占据的职位, 那些职位都是由没有你那么重要的人担任的.
人力资源顾问必须确定一个最高和最好的报价,这意味着考虑的顺序将如下:调动机会(目前工资等级的职位), 降职机会(低薪职位), 和兼职机会(如果目前是全职). 首先,招聘服务部门会设法找到一个符合你目前薪资等级的职位. 如果不存在你有权担任的职位, 然后,招聘服务部门会设法找一个工资等级较低的职位. 如果没有职位空缺,招聘服务部门会为你找一份兼职工作.
如果通过这个过程找到了适合你的职位, 博彩平台推荐将以书面形式向您发出录用通知,并要求您在三个工作日内作出决定. If you decline the offer, 你在学校的雇佣关系将会终止,你的名字将会被放在你当前工作类别的再就业名单上,为期一年,除非你在一年内被重新雇佣到该工作类别.
如果没有通过这个过程确定位置, 你的名字将被放在你当前工作类别的再就业名单上一年,除非你在一年内被重新雇用到该工作类别
As indicated above, 如果你没有被安排在一个职位或不选择接受提供的职位, 你的名字将被列入再就业名单一年. This means that, 如果在你的工作类别中有一个职位空缺,并且你符合最低的资格要求,那么在这一年中就会有空缺, 你将获得该职位的优先权. 再就业名单上只有一个工作机会.
Recruitment Services
您将有机会与人力资源顾问会面,他可以帮助指导您的下一步工作. For example, 他们可能会帮助你确定可能的调动和晋升机会,以及你可能在其他州机构建立的联系.
教师和工作人员援助计划 免费的保密咨询/咨询/转介服务是否旨在为教职员工提供可能影响工作表现的个人或工作相关问题的帮助.
Located at 1800 Grant Street, Suite 400 Denver, CO 80203; 303/860-4200. 如果你应该离开学校,这个办公室可以建议你延长你的福利,并提供有关你的PERA选项的信息.
病假结余-您的病假结余将不会支付给您,但将保留在您的记录中,如果您将来返回国家服务,将会退还给您. 如果你有资格在解雇后退休,你的病假的四分之一将支付给你.
年假余额-您将收到未使用的任何年假的付款. PERA -你可以申请退还你向PERA所作的供款. 如果你被授予(至少五年的服务积分), 你可选择将供款留在保存局. 建议您拨打303/832-9550直接与PERA联系.
健康保险-您可以通过支付您的份额和国家的分摊额来继续您的健康保险,最长可达18个月. 欲了解更多信息,请致电303-860-4200与员工服务部联系.
失业——你可能有失业的资格. 有关失业福利和申请的信息可通过科罗拉多州劳动和就业部从失业保险客户服务中心获得,电话303-318-9000. 一般信息也可以在他们的网站上找到.
再就业服务及资讯
- Human Resources
- 提供有关保密员工保留权利流程的信息,以及申请校园其他空缺职位的详细信息.
- Phone: 303-492-6475
- Employee Services
- 提供有关继续保险和其他员工福利的信息.
- Phone: 303-860-4200
- Website: http://www.cu.edu/employee-services
- 教职员工援助计划(FSAP)
- Provides counseling services, (including transition support, career decision making, handling stress, etc.),免费提供给员工,最多六次.
- Phone: 303-492-3020
- 员工学习及发展(CU系统办公室)
- 为员工和管理人员提供设计的Skillport课程在线学习资源. 员工课程包括“克服挑战时代”和“为就业变化做准备”. 有一个名为“挑战时期管理者的沟通技巧”的管理课程。.
- Website: http://www.cu.edu/content/trainingresources
- Career Services
- 提供专业的职业指导和规划, 以及其他求职技巧,包括简历的编写, interviewing skills, 以及参加招聘会的机会,只对科罗拉多大学在校生和校友开放.
- Phone: 303-492-6541 Website:
- http://kjy.shdayo.com/career/
- 劳动和就业部
- 提供有关失业保险和就业服务的信息.
- 电话:303-318-9000或1-800-388-5515丹佛都市区以外
- Website: www.coworkforce.com
- 科罗拉多州公务员退休协会(PERA)
- 为在职和退休的政府雇员提供有关他们退休和其他相关福利的信息
- 电话:303-832-9550或1-800-759-7372
- Website: http://www.copera.org/
- Workforce Centers
- 为求职者提供就业和求职服务,免费研讨会和其他服务. 课程包括:简历写作, career exploration, networking, interview IQ, careers over age 50, and networking for over age 50. 该机构还管理劳动力投资计划, 哪家公司为因裁员而失业或即将失业的工人提供额外服务. 他们的网站还提供了大量的额外资源链接.
- Websites:
- Boulder County: http://www.wfbc.org/
- Broomfield City & County: http://www.broomfield.org/index.aspx?NID=1426
- Collective Net
- 这是一个非营利的职业网络团体组织,旨在通过提供候选人的中心位置,最大限度地提高求职和员工搜索的努力, contacts, 线索和信息不收取任何费用,由志愿者操作.
- Website: http://www.collectivenet.org/
- Connecting Colorado
- 这是州和县管理的系统的一部分,为你的未来提供即时,切实的结果. You can post your resume; apply for a specific job or do a self-directed job search through any of twenty-two different occupational sectors.
- Website: http://www.connectingcolorado.com/
- U.S. Department of Labor/Employment & Training Administration
- Provides programs, 资源和在线工具,以帮助工人在工作和职业发展的各个阶段. 这些包括自我评估,职业探索和准备,以及找工作.
- Website: http://www.doleta.gov/jobseekers/
- Career One Stop提供职业探索指导, salary and benefit information, resumes, cover letters, 还有准备感谢信, interviewing, 求职及其他相关服务.
- Website: http://www.careeronestop.org
- Federal Government: http://www.usajobs.gov/
- State of Colorado: http://www.colorado.gov/cs/Satellite/DPA-DHR/DHR/1228910669345
- State/Federal/County/City: http://www.govengine.com/
- Colorado Counties
- Adams: www.co.adams.co.us
- Boulder: www.co.boulder.co.us
- Broomfield: www.ci.broomfield.co.us
- Denver: www.denvergov.org
- Jefferson: www.co.jefferson.co.us
- Larimer: www.co.larimer.co.us
- Weld: www.co.weld.co.us
- Colorado Cities
- Arvada: www.ci.arvada.co.us
- Boulder: www.bouldercolorado.gov
- Broomfield: www.ci.broomfield.co.us
- Denver: www.ci.denvergov.org
- Fort Collins: www.fcgov.com
- Golden: http://www.cityofgolden.net
- Lafayette: www.cityoflafayette.com
- Lakewood: www.ci.lakewood.co.us
- Longmont: www.ci.longmont.co.us
- Louisville: www.louisvilleco.gov
- Thornton: www.cityofthornton.net
- Westminster: www.westminster.co.us
- Wheatridge: www.ci.wheatridge.co.us
- Higher Education in Colorado
- University of Colorado-Denver: www.ucdenver.edu
- 北科罗拉多大学: www.unco.edu
- Colorado State University: www.colostate.edu
- Colorado School of Mines: www.mines.edu
- Front Range Community College: www.frontrange.edu
- Regis University: www.regis.edu
Free Services:
- 博尔德县女青年会提供职业生涯规划咨询,包括对职业转型人士的个人咨询. 这包括诸如价值观澄清之类的事情, 技能认同和工作个性, 迈尔斯-布里格斯类型指标和强烈兴趣量表. 此外,他们还提供简历写作方面的培训, job search correspondence, interview preparation, networking skills, community resources, 电脑使用和求职指导.
- Website: www.ywcaboulder.org/programs/career/
- phone: 303-443-0419
- 劳动力中心(见上面的过渡服务)
- 博尔德县一站式职业网络为求职者提供就业和培训信息的“一站式”门户, 该地区及周边的雇主和服务提供商. 它不提供实际的求职或职业探索服务. (注:提供的许多链接无法正常运行或已过期.)
- Front Range社区学院提供建议和咨询 & 为新生和在校生提供就业服务. 这包括职业咨询和评估, 求职协助,工作和实习列表.
Fee Services:
- 提升职业和生活策略, LLC 4845 Pearl East Circle, Suite 101 Boulder, 科罗拉多8o301电话:(303)245-7049传真:(303)447-7840邮箱: info@ascendcareers.net www.AscendCareers.net
- 人力资源管理咨询公司(HRMC) Bob Bowman Longmont, CO 80504电话:(720)530-8790网站: www.hrmc.net
- Right Management Consultants, CO 80021, Broomfield, 10901 W 120 Ave,电话:(303)635-1514网址: www.right.com
- 过渡职业教练南希弗朗茨4950杨菲尔德街小麦岭, CO 80033电话:(303)420-8187网址: http://www.transitionscareercoaching.com/ Email: nancy@transitionscareercoaching.com
Layoff Announcements
涉及机密人员的裁员需要人力资源部门批准的裁员计划,该计划必须在书面通知员工之前10天公布.
以下是博尔德校区目前的裁员计划:
人力资源部管理校园社区的失业补偿计划, including faculty, 大学职员和分类职员. 人力资源部门还与雇主联盟和各个部门合作,以响应科罗拉多州劳动和就业部的索赔请求义务.
人力资源部可以帮助个人和部门解决有关失业救济金资格的一般问题. Note, however, 个人必须直接向科罗拉多州劳动和就业部申请失业救济金. 有关资格和提出索赔的具体信息,请参阅 科罗拉多州劳动和就业部网站.
Managers & Supervisors
当员工从大学辞职时,有几件事要做:
- 确保辞职得到正式承认.
- 确保员工的地址是最新的,以便及时收到W-2.
- 确保收集所有大学财物;
- Keys and access cards
- Parking permits and gate cards
- Buff一卡通和生态通行证:收集卡并通过校园邮件或亲自到社区中心(C4C)的校园卡办公室将卡交回159所UCB。, Room N180, 159 UCB
- A-Card or US Bank Cards
- Library materials
- 部门财产,如手册,电脑,手机
- Petty cash
- 确保完成最终的绩效评估并提交给人力资源部
- Contact oithelp@shdayo.com 以确保适当地禁用员工的IT博彩平台推荐权限.
- 完成所有未完成的旅行证件
- 如果适用,完成PeopleSoft HCM终止操作.
- 如适用,进行最后的时间收集.
考虑裁员
有时,由于预算的影响或业务需求的变化,需要做出艰难的决定来裁减职位. 当这种情况发生时,博彩平台推荐努力为经理和员工提供支持和指导. 当裁员的可能性发生时, 人力资源从一开始就参与进来是至关重要的.
分类员工裁员流程
国家人事委员会规定管理机密雇员的解雇程序, 包括解雇的原因, timelines and notifications, positions affected, 以及受影响员工的选择. 国家人事委员会的规定允许因以下原因裁员:缺乏工作, lack of funds, or departmental reorganization. 值得注意的是,对于那些表现不佳的员工,裁员过程并不是参与渐进纪律过程的替代方案.
If, after consultation with HR, 确定裁员是合适的, 员工关系部将向部门提供裁员计划模板. 裁员计划是必需的,必须由部门与员工关系和大学顾问协商制定. 员工关系部将对裁员计划的初稿提供建议和反馈. 最终计划必须由任命机构签署,并由雇员关系和大学顾问批准,然后才能进行裁员. 裁员计划必须包括以下内容:
- 对单位基本结构的计划变更的描述
- 需要这些改变的原因
- 剩下的员工将如何吸收工作
- 预期的收益和结果,包括任何成本节约
- 哪些岗位会受到影响
- 一个决策矩阵,表示如何选择一个特定的职位进行裁员
- 显示单位变化的组织结构图(当前的和拟议的)
裁员计划一经批准,必须在部门内醒目位置张贴10个日历日.
在裁员计划公布之前, 任命机构应与受影响的员工召开信息会议.
- 这次会议的目的是在裁员计划公布之前通知员工,包括流程时间表, 解释裁员的原因, 并为员工提供员工关系联系人.
- 员工关系可以回答问题,解释权利,并为员工提供资源.
- Please see the Guide to Managing Layoffs 有关如何沟通裁员决定的更多信息.
在10天的结算期结束时, 经认证的员工必须在裁员生效日期前至少45个日历天收到书面裁员通知,确认其职位将被取消.
- 通知模板可从员工关系处获得.
- 该通知必须由委任机构签署, 交付给员工,并向员工关系部门提供一份副本.
自1月1日起5年内有退休资格的分类雇员, 2013年(年龄加工龄等于75)的员工有资格获得留用权,并将有三天时间联系员工关系部门,启动其留用权程序.
试用员工必须至少提前10个工作日通知,但没有保留权利. 请致电员工关系部303-492-6475进一步了解裁员过程.
Layoff Resources
Layoff Announcements
涉及机密人员的裁员需要人力资源部门批准的裁员计划,该计划必须在书面通知员工之前10天公布.
以下是博尔德校区目前的裁员计划:
考虑非自愿解雇的经理需要咨询人力资源部的员工相关问题或裁员信息,如果他们正在考虑减少劳动力.
请注意,大学员工的非自愿解雇需要得到校长的批准并咨询法律顾问.